AI關鍵字詞，如ChatGPT、deep learning、IOT、人臉辨識等，得出2025年平均每個月有4,301個綠領AI工作機會，8年成長398%；占綠領工作數的比例也從2018年的14.7%、增至19.8%，創8年新高。

環境部長彭啓明指出，綠領結合AI已成必然，綠領AI的產業及職務需求也更顯多元！依產業，法律/會計/顧問/研發/設計業的需求占比提升；依職務，軟體/工程、工程研發、行銷的需求占比提升，知識密集服務業為產業導入AI淨零排碳需求旺盛，淨零轉型如同AI整體趨勢，從「做AI」逐步擴散到「用AI」。

面對綠領求才若渴，環境部長彭啓明也分享企業獲得綠領人才4大方法：

1.破圈，從其他產業或職務挖角綠領人才。

2.促動，邀請無求職意願被動求職者加入。

3.升級，培育現有員工加值轉型，具備綠領技能。

4.共舞，善用公部門資源，並啟動產學合作，例如環境部攜手32所大學推出「淨零綠領人才培育課程」，在教育階段提早養成並預約綠領人才。

環境部彭啓明部長與台灣大哥大劉麗惠副總經理等「綠領人才就業趨勢報告發布暨綠領世代論壇」貴賓大合照

「綠領人才就業趨勢報告發布暨綠領世代論壇」綜合座談，環境部彭啓明部長_左3_、台灣大哥大劉麗惠副總經理_右3_、國立臺灣師範大學葉欣誠教授_左2_、104人力銀行網路服務事業體陳嵩榮總經理_左1_及國家環境研究院劉宗勇院長_右2_

環境部彭啓明部長「綠領人才就業趨勢報告發布暨綠領世代論壇」開幕致詞

.國家環境研究院劉宗勇院長揭示2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》

台灣大哥大永續品牌公關劉麗惠副總經理分享企業永續策略與人才培育

.國立臺灣師範大學葉欣誠教授專案報告「因應未來發展的綠領人才核心能力」